Personlighetstester är ett populärt sätt att få insikt i ens personlighetstyp och hur man kan använda den till sin fördel. DISC personlighetstestet är en specifik typ som hjälper användare att förstå deras kommunikationsstil, arbetsstil och hur de interagerar med andra människor. Här på Kompetent.se får du allt du behöver veta om DISC personlighetstestet.
Vad är DISC personlighetstest?
DISC personlighetstest bygger på teorin om de fyra huvudsakliga beteendestilarna: Dominans (D), Influens (I), Stabilitet (S) och Korrekthet (C). Testet bedömer användarens beteendestil och placeras i diskartrutor enligt följande:
- Dominans: agerande och självförtroende, är självsäker och beslutsam
- Influens: övertalande och informell, öppen för att prova nya idéer
- Stabilitet: metodisk och analytisk, värdesätter trygghet och säkerhet
- Korrekthet: noggrann och kvalitetsmedveten, tar sin tid och går in i detaljer
Genom att använda DISC personlighetstestet kan du lära dig mer om dina styrkor och svagheter, hur du kan hjälpa till att förbättra dina relationer med andra och öka din produktivitet.
Hur används DISC personlighetstestet i rekrytering?
DISC personlighetstestet är också ett effektivt verktyg för arbetsgivare som vill rekrytera rätt person för en specifik arbetsposition. Ett DISC-test kan hjälpa arbetsgivaren att få en bättre förståelse för kandidatens beteendestil, arbetsstil och tänkesätt, och på så sätt avgöra hur väl en kandidat skulle passa in på arbetsplatsen.
Det kan också hjälpa till att bedöma hur en kandidat skulle fungera i en grupp och hur man kan forma teamet för att maximera produktiviteten. Detta kan kräva att man tar hjälp av en DISC-certifierad rekryterare eller HR-specialist.
Vad betyder testresultaten?
När du har tagit DISC personlighetstestet kommer du att få en rapport som beskriver dina beteendestilar och hur de interagerar med andra. Dina resultat presenteras vanligtvis som ett diagram med dina resultatinformationer i form av en cirkel:
- Dominans (D) i den övre delen av diagrammet
- Influens (I) i den högra delen av diagrammet
- Stabilitet (S) i den nedre delen av diagrammet
- Korrekthet (C) i den vänstra delen av diagrammet
Resultaten kan tolkas på flera sätt, men i allmänhet betyder de följande:
- Höga värden på Dominans (D) och Influens (I) ger en kraftfull, självsäker personlighet
- Höga värden på Stabilitet (S) och Korrekthet (C) ger en lugn och metodisk personlighet
- En jämn skillnad mellan alla fyra stilar betyder att du har en väl avrundad personlighet
Relevanta nyckelord:
- DISC personlighetstest
- Beteendestil
- Rekrytering
- Teamarbete
- Kommunikationsstil
- Personlig utveckling
Sammanfattning:
DISC personlighetstest är ett effektivt verktyg för att förstå dina styrkor och svagheter och hur de påverkar dina relationer med andra människor. Genom att använda testresultaten kan man öka förståelsen för hur man fungerar som individ och hur man kan göra det mesta av sin potential, både personligt och professionellt. Använd dessa råd och ta reda på vad din beteendestil innebär för dig.